去年毕业季，中交一航局一公司第六项目部迎来了一位新财务人员史文宇。在导师刘艺的悉心指导下，这位刚从天津总部培训归来的年轻人，用半年时间完成了从职场新人到优秀财务工作者的蜕变，诠释了“传帮带”精神的深刻内涵。
面对Excel能力强但实操经验空的史文宇，刘艺制定了“三段式”培养方案：前期整理凭证单据打基础，中期负责月末结账抓细节，后期独立审批单据促成长。首日师徒谈话时，刘艺强调：“地基打得牢，财务大厦才能建得高。要吃透每一笔账，不仅是技术活，更是责任活。”
首次凭证整理考核中，史文宇将同一单位不同合同的款项混为一谈。刘艺以公司过往案例警示：“有人因摘要混淆导致成本偏差数十万。”此后，史文宇养成凭证二次核验习惯，半年整理单据超2000份，准确率提升至99.8%。面对紧急请款，刘艺坚持“手续不全不付款”原则，用实际行动教会徒弟，财务人员守护的是合规底线和集体利益。
去年的年度决算时，史文宇独立完成的凭证册获刘艺高度认可。次年公司财务工作会上，刘艺获评“财务先进个人”，史文宇获“优秀财务新人”，成为公司罕见的“师徒双获奖”案例。这不仅是个人的成长，更是财务人才梯队建设的成功实践。
海风拂过项目部窗棂，键盘声与打桩机轰鸣奏响建设交响曲。刘艺与史文宇的故事证明，财务工作虽无钢筋水泥，但严谨与传承同样是工程奇迹的重要基石。正如刘艺所说：“财务人的价值，藏在每次签字盖章前的再三确认里。”
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